在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）

【名词&注释】

观察者、专用工具(special tool)、第二级(second order)、积极主动(active and initiative)、积极性和主动性(enthusiasm and initiative)、受训者、开发者(developer)、行为观察法、不可能(impossible)、第三级(third stage)

[单选题]在培训效果评估的层次体系中，第三级^{(third stage)}评估是（）

A. A．行为评估
B. B．学习评估
C. C．反应评估
D. D．结果评估

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学习资料：

[单选题]在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）

A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估

[单选题]行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A. 能够向学员当场反馈学习的进展
B. 能够考核培训后学员的能力进步
C. 能够检验培训项目设置是否合理
D. 能够测量和评价学员的行为变化

[多选题]替补训练的优缺点包括（）。

A. 替补发生后，受训者可较快适应新的工作
B. 增强开发者^(developer)的积极性和主动性
C. 替补训练者可能感到前途渺茫
D. 积极性上升
E. 某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能

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