薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（　　）等方方面面

【名词&注释】

个人努力(individual effort)、外部环境(external environment)、权利义务(rights and obligations)、安全卫生(safety and health)、操作规程(operating rules)、劳动保护(labor protection)、实现目标(realize target)、劳动条件(working conditions)、提高学习效果(raise learning effect)、更新改造费

[多选题]薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（　　）等方方面面的内容。

A. 薪酬战略
B. 薪酬反馈
C. 薪酬政策
D. 薪酬预算
E. 薪酬水平

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]目前了解外部环境情况的主要方法是（　　）

A. 专题性调研
B. 获取书面信息
C. 技术性预测
D. 获取口头信息

[多选题]在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（　　）

A. 替补训练
B. 事件过程法
C. 案例分析法
D. 阅读训练
E. 思维训练

[单选题]培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（　　）。

A. 节约培训成本
B. 提高学习效果^{(raise learning effect)}
C. 明确培训目标
D. 掌握操作规程

[多选题]劳动争议仲裁的原则包括（　　）。

A. 合议原则
B. 自愿原则
C. 强制原则
D. 隶属原则
E. 区分举证责任原则

[多选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。

A. 普遍性
B. 有效性
C. 标准化
D. 多样性
E. 系统性

[单选题]（　　）的基本特点是体现国家意志。

A. 劳动法律关系
B. 劳动关系
C. 劳动法律法规
D. 劳动合同

[单选题]以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

A. 评价标准可间接反映员工的工作内容
B. 以制定的目标作为对员工考评的依据
C. 使员工个人努力目标与组织目标一致
D. 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

[多选题]以下属于劳动保护费用的有（　　）。

A. 工伤认定费用
B. 工伤医疗费用
C. 工伤评残费用
D. 工伤保险费用
E. 工伤人工费用

[多选题]集体合同的内容包括（　　）。

A. 劳动条件^{(working conditions)}标准部分
B. 一般性规定
C. 实现目标^{(realize target)}的主要措施
D. 过渡性规定
E. 有效期问应达到的具体目标

本文链接：https://www.51bdks.net/show/86qo8g.html