在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、同工同酬(equal pay for equal work)、工作条件(working condition)、相互依赖(interdependence)、劳动能力(working capacity)、家庭妇女(housewives)、利息收入(interest income)、补偿性工资(compensating wage)、劳动力市场价格(market price of labor force)、家务劳动人口

[单选题]在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。

A. 补偿性工资^{(compensating wage)}差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 季节性工资差别

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学习资料：

[单选题]“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。

A. A、处于同一种行业
B. B、从事同一种职业
C. C、完成相等价值的工作
D. D、属于同一种族

[单选题]产生周期性失业的基本原因()

A. 总量需求过剩
B. 总量需求不足
C. 总量供给过剩
D. 总量供给不足

[单选题]亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。

A. 不同个人间
B. 不同地区间
C. 不同行业间
D. 不同职业间

[多选题]大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

A. 大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资^{(compensating wage)}差别
B. 企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C. 大企业往往是劳动力市场价格^{(market price of labor force)}的制定者，而不是劳动力市场价格^{(market price of labor force)}的接受者
D. 大企业的劳动力供给弹性更大一些
E. 大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

[多选题]依靠利息收入^{(interest income)}谋生而不愿工作的人员属于（）。

A. 就业者
B. 失业人口
C. 社会总人口
D. 非劳动力人口
E. 家务劳动人口

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