高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库模拟考试库106

1. [单选题]胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。

A. 水面的冰山
B. 水中冰山
C. 水面上^{(a water surface)}的冰山
D. 水面下的冰山

2. [单选题]由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称()。

A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选拔法
D. t检验分析法

3. [多选题]岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。

A. 潜能
B. 品质
C. 个性特征
D. 知识
E. 技能

4. [多选题]胜任模型可分为()。

A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 描型模型
E. 管理型模型

5. [多选题]岗位胜任特征模型分类是()。

A. 按结构形式的不同
B. 按建立思路的不同
C. 按组织方式不同
D. 按主体形式不同
E. 按岗位要求不同

6. [多选题]岗位胜任特征的意义和作用是()。

A. 人员规划
B. 组织计划
C. 人员招聘
D. 培训开发
E. 绩效管理

7. [单选题]胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（）。

A. 水面的冰山
B. 水中冰山
C. 水面上^{(a water surface)}的冰山
D. 水面下的冰山

8. [单选题]胜任特征是对（）或组织的卓越要求。

A. 个体
B. 群体
C. 集体
D. 大家

9. [单选题]行为事件访谈法^{(behavioral event interview method)}一般采用（）与面谈相结合的方式。

A. 调查问卷
B. 专家小组法
C. 问卷
D. 笔试

10. [多选题]执行力可表现在（）。

A. 敢于承担责任^{(undertake responsibility)}
B. 较少指导也能够有效工作
C. 工作可靠，可以信赖
D. 正确完成本岗位分内的工作
E. 坚持不懈地完成计划，产出高水平的工作成果

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/86e7ew.html