第二章人员招聘与配置题库2022终极模拟试卷107

1. [单选题]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A. A、德尔菲预测技术
B. B、回归分析方法
C. C、劳动定额^{(work quota)}法
D. D、转换比率法

2. [单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

A. A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
B. B、可以了解离职员工辞职的真正原因
C. C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D. D、可以简化离职的手续

3. [多选题]预备性面试苛关注的问题有（）。

A. A、要对简历内容进行简要的核对
B. B、注意求职者谈话时的非言语行为
C. C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D. D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E. E、一定要让求职者留下现工作单位^{(work unit)}的联系方式^{(styles integrating)}，以便进一步沟通

4. [单选题]面试不能够考察（）

A. 衣着外貌
B. 风度气质
C. 应变能力
D. 内在潜质

5. [单选题]对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

A. 结构化面试
B. 初次面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试

6. [单选题]根据面试要达到的效果，将面试分为（）

A. 结构化面试和非结构化面试
B. 初步面试和诊断面试
C. 浅表面试和深度面试
D. 综合面试和单项面试

7. [单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去行为进行开放式提问

8. [多选题]外部招蓦的不足有（）

A. 筛选难度大
B. 进入角色慢
C. 招蓦成本大
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性

9. [多选题]能力测试分为（）

A. 普通能力倾向^(aptitude)测试
B. 心理能力测试
C. 特殊能力测试
D. 心理运动机能测试
E. 心理运动能力测试

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