2022助理人力资源管理师（三级）题库第四章绩效管理题库模拟考试库108

1. [单选题]绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

A. 激励、环境
B. 激励、技能
C. 个性、动机
D. 技能、环境

2. [单选题]绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）

A. 确定组织与员工个人的工作目标
B. 制定绩效考评的具体方法^{(concrete method)}与工具
C. 确定考评者与被考评者
D. 计划绩效考评实施的具体程序与过程

3. [多选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A. 公司员工^{(company s employee)}绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工^{(company s employee)}的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统

4. [多选题]关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。

A. 绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
B. 绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定
C. 它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D. 它由总则和主文组成，不包含附则
E. 绩效管理制度是对绩效考核的具体规定^{(specific stipulations)}

5. [单选题]低层次的一般员工通常采用（）

A. 以结果为导向的考评方法
B. 以产出为导向的考评方法
C. 行为或特征为导向的考评方法
D. 以行为为导向的考评方法

6. [单选题]应用开发阶段是绩效管理的（），又是一个新的绩效管理工作循环的始点

A. 起点
B. 中点
C. 终点
D. 都不是

7. [单选题]在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）

A. 针对性
B. 及时性
C. 主动性
D. 真实性

8. [多选题]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。

A. 单向劝导式
B. 双向倾听式
C. 解决问题式
D. 综合式
E. 指导式

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