第一节企业人力资源战略规划题库2022模拟系统108

1. [多选题]人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的企业外部环境包括()。

A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 国家劳动人事^{(labour personnel)}法律规章
E. 工会组织健全完善程度

2. [单选题]组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）

A. 晋升
B. 调动
C. 离职
D. 降职

3. [单选题]某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（）①解雇富余人员②做好剩余员工的管理工作③加大培训力度④控制人工成本总额

A. ②③④
B. ①③④
C. ①②⑤
D. ①②③

4. [单选题]当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）

A. 保险福利计划
B. 教育培训计划
C. 退休计划
D. 劳动关系计划

5. [单选题]某电子企业准备进入电子计算机行业，由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解，故选择了两家电子计算机企业，进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行新行业进入战略时所需要的人力资源预测分析。这是在应用（）

A. 流程图预测法
B. 形态分析预测法
C. 技术叠加预测法
D. 类推预测法

6. [单选题]人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）

A. A、合作伙伴
B. B、决策权力分散
C. C、战略导向
D. D、主动出击

7. [单选题]某电子企业的经营战略规划确定，为了在市场竞争中获得优势，要求从2000年到2010年间，企业每年开发出新产品总数为220个，按照新产品开发与技术人员1：4.1的比例，则需要产品开发技术人员（）人左右；再根据2000年到2010年产品设计师与产品技术人员1：5的比例推算，需要产品设计师（）人左右。

A. A、903、180
B. B、902、185
C. C、902、180
D. D、904、182

8. [单选题]（）被称为“现代人事管理之父”。

A. 泰勒
B. 欧文
C. 雷特
D. 韦奥尔

9. [单选题]各级各类（）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。

A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 社团组织

10. [多选题]为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。

A. 常常聘用多于实际工作需要的员工
B. 高度重视对员工的教育培养和训练
C. 注重专门人才的储备和培养
D. 不断提高员工个体素质和企业整体素质^{(whole enterprise quality)}
E. 通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

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