必典考网
>
综合类
>
高级物流师(一级)题库
>
培训与指导题库
>>进入培训与指导题库题库<<
一般情况下,物质激励产生的效果的持续时间比精神激励要短。
下载次数:
支持语言:
1007
中文简体
文件类型:
支持平台:
pdf文档
PC/手机
[点击下载]
【名词&注释】
持续时间比、一般情况下(in general case)
[判断题]一般情况下,物质激励产生的效果的持续时间比精神激励要短。
查看答案&解析
查看所有试题
学习资料:
本文链接:https://www.51bdks.net/show/860kdj.html
推荐阅读
具备信息技术应用能力是现代人才必不可少的条件之一。
企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态,而是外在行为表现
现代服务经济的发展要求从业人员具有复合专业知识,具备进行个人
一般情况下,物质激励产生的效果的持续时间比精神激励要短。
激励和批评一样能调动员工的积极性。
培训与指导题库题库下载排行
标杆管理的实质是在模仿中创新。
培训评估是企业培训的连续并且是长期的一项工作。
笔试是员工培训考核必须采取的不可或缺的方式。
根据马斯洛的层次需求理论,员工的行为是由最高层次的需求,即自
岗位学徒锻炼也属于企业培训的范畴。
相对于高层管理人员而言,基层管理人员需要更多更娴熟的沟通能力
激励和批评一样能调动员工的积极性。
培训实施方案是企业人力资源发展战略级的内容。
企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态,而是外在行为表现
一名合格的培训讲师首先应该是培训内容所属领域的优秀实践者。
必典考试
培训与指导题库题库最新资料
具备信息技术应用能力是现代人才必不可少的条件之一。
实践是一种最有效的学习方式。
根据马斯洛的层次需求理论,员工的行为是由最高层次的需求,即自
相对于高层管理人员而言,基层管理人员需要更多更娴熟的沟通能力
企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态,而是外在行为表现
一般情况下,物质激励产生的效果的持续时间比精神激励要短。
激励和批评一样能调动员工的积极性。
员工对企业和管理者没有不满意的情况,等于是说员工已经满意。
笔试是员工培训考核必须采取的不可或缺的方式。
一名合格的培训讲师首先应该是培训内容所属领域的优秀实践者。
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号