关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

【名词&注释】

现代化(modernization)、劳动力(labor)、有利于(beneficial to)、提高业务水平(elevating professional level)、计时工资(time wage)、劳动时间(labor time)、劳动成果(labour effectiveness)、直接人工成本(direct labor cost)、适用于(suitable for)

[单选题]关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

A. 适用于^{(suitable for)}劳动成果^{(labour effectiveness)}无法直接计量的工作
B. 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C. 有利于员工自觉提高业务水平
D. 容易计算产品的直接人工成本^{(direct labor cost)}

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[多选题]当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。

A. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B. 采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C. 采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D. 采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E. 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

[单选题]现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。

A. 福利的水平
B. 福利的标准
C. 福利的类型
D. 福利计划的种类

[单选题]（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。

A. 薪酬福利总额
B. 平均薪酬福利
C. 薪酬福利效益
D. 薪酬福利效益统计

[单选题]（）不是长期奖励计划。

A. 现股计划
B. 绩效加薪
C. 期股计划
D. 期权计划

[单选题]具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。

A. 现股计划
B. 期股计划
C. 期权计划
D. 期货计划

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