用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、权利义务(rights and obligations)、本质特征(essential characteristic)、劳资双方(labor and capital)、调解委员会(conciliation commission)、有价证券(securities)、调解仲裁法、《劳动法》(law of labor)、政策规定(policy and stipulation)、处理工作(processing work)

[多选题]用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）

A. 工资支付凭证
B. 缴纳各项社会保险费的记录
C. 劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”
D. 考勤记录
E. 其他劳动者的证言

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学习资料：

[单选题]派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

A. 民事纠纷
B. 劳动争议
C. 法人争议
D. 行政争议

[单选题]劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。

A. 事实劳动关系
B. 劳动派遣关系
C. 形式劳动关系
D. 民事法律关系

[单选题]以下关于劳务派遣说法错误的是（）。

A. 雇主是接受单位
B. 雇员是被派遣的劳动者
C. 是一种组合劳动关系
D. 本质特征是雇佣和使用相分离

[单选题]劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）

A. 受理
B. 调解
C. 仲裁
D. 判决

[单选题]制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A. 要以随机抽样的方式收集数据
B. 收集的数据要有可比性
C. 应按照国家相关政策规定^{(policy and stipulation)}进行
D. 收集数据的范围是城镇企业

[单选题]支付令是人民法院依照（）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A. 《民事诉讼法》
B. 《劳动争议调解仲裁法》
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动法》^{(law of labor)}

[多选题]积极预防劳动争议发生的对策有（）。

A. 企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度
B. 企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求
C. 企业建立劳资双方沟通对话机制
D. 调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明
E. 劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出

[多选题]出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。

A. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人在10日内不做出回应的
B. 在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的
C. 在约定的协商期限内未达成一致的
D. 达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
E. 一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

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