对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，即把要用的东西

【名词&注释】

劳动者(laborer)、工作人员(staff)、技术人员(technician)、整体素质(overall quality)、猎头公司(head hunter)、双向选择(divergent selection)、事务性工作(clerical work)、应聘者(job applicant)、劳动力资源配置(allocation of labor resources)、基本原则。

[单选题]对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，即把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理，这是“5S”中的（）

A. 整顿
B. 清扫
C. 整理
D. 清洁
E. 素养

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学习资料：

[单选题]面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A. A、所有的考官都应向应聘者^{(job applicant)}问类似的问题
B. B、考官没有将有关应聘者^{(job applicant)}的信息整合起来
C. C、考官在面试时想到了应聘者^{(job applicant)}的心理测试分数
D. D、考官只用一方面的特性来判断应聘者^{(job applicant)}的整体素质

[单选题]招聘中的双向选择是劳动力资源配置^{(allocation of labor resources)}的基本原则。它的特点是（）。

A. A、企业自主择人
B. B、企业和劳动者的选择一致
C. C、劳动者自主择业
D. D、企业自主择人和劳动者自主择业

[单选题]在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

A. A、5%—8%
B. B、10%—15%
C. C、15%—20%
D. D25%—35%

[单选题]情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

A. A、事务性工作^{(clerical work)}人员
B. B、技术人员
C. C、研发人员
D. D、设计人员

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