2022高级人力资源管理师（一级）题库招聘与配置理论知识题库模拟考试230

1. [单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A. 保安员
B. 技术开发人员^(developers)
C. 销售策划
D. 财务总监

2. [单选题]选择技术工人^{(skilled worker)}我们一般采用（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试

3. [单选题]投射技术大多数情况下运用于（）。

A. 高级管理人员的选拔
B. 高级技术人员的选拔
C. 社会心理研究
D. 临床心理诊断

4. [单选题]绘画法的观点认为树干能体现（）。

A. 个体发展平衡
B. 生命力
C. 活力
D. 成就欲

5. [单选题]目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。

A. 无影响
B. 上升
C. 下降
D. 周期性波动

6. [单选题]在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

A. 淘汰
B. 考查
C. 选优
D. 验证

7. [单选题]（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A. 晋升
B. 绩效
C. 贡献
D. 年功

8. [单选题]以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

A. 操作
B. 加工
C. 制造
D. 工艺

9. [多选题]公文筐测试存在的不是：（）。

A. 评分比较困难
B. 不够经济
C. 被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D. 试题对被试能力发挥的影响比较大
E. 对测评人员要求高

10. [多选题]员工流动率的其他分析方法有（）。

A. 对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析法
D. 在职员工心理咨询
E. 员工流动后果分析法

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