用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照

【名词&注释】

组织工作(organization work)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法律效力、用人单位(employing unit)、强制执行(enforcement)、行政部门(administrative department)、工作岗位(working post)、职工工资(employee ' s salary)、实际需要(practical needs)、人民政府(s government)

[多选题]用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）

A. 职工工资^{(employee s salary)}发放花名册
B. 缴纳各项社会保险费的记录
C. 用人单位向劳动者发放的“工作证”
D. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
E. 考勤记录

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学习资料：

[单选题]劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A. 形式上的雇主
B. 接受单位
C. 劳务派遣单位
D. 劳动行政部门

[单选题]属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。

A. 平等自愿
B. 一次裁决
C. 公平公正
D. 二次裁决

[单选题]劳动工作场所的优化不包括（）。

A. 劳动环境优化
B. 科学装备、布置工作地
C. 作业班组合理组织
D. 正确组织工作场所的供应和服务

[单选题]关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同
B. 劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬
C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。
D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府^{(s government)}规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[单选题]对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。

A. 劳动保障行政部门
B. 人民法院
C. 劳动保障监察大队
D. 劳动争议仲裁委员会

[单选题]下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（2012年5月、2011年5月二级真题）

A. 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B. 被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C. 实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D. 用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

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