如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新

【名词&注释】

开放性(open)、准备工作(preparation work)、工作环境(working environment)、工作评价(job evaluation)、主管部门(department in charge)、黄道婆、实际情况(actual situation)、计划书(prospectus)、职务分类(job classification)、存在着(there are)

[单选题]如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着^{(there are)}较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜。

A. 小于等于10
B. 大于等于10
C. 小于10
D. 大于10

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学习资料：

[单选题]从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析

A. 岗位导向型
B. 人员导向型
C. 过程导向型
D. 以上都不正确

[单选题]将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）

A. 排序法
B. 评分法
C. 职位分类法
D. 要素比较法

[单选题].通过准备工作的七步工作后，，我们就可以形成（）

A. 工作分析的计划书^(prospectus)
B. 工作说明书
C. 资格说明书
D. 工作描述

[单选题]在世界史中，最早论述分工问题的是中国古代政治家（）

A. 荀匡
B. 黄道婆
C. 管仲
D. 毕昇

[单选题]下列哪项岗位比较适合用观察法（）

A. 教师
B. 销售经理
C. 行政助理
D. 生产线上的操作工人

[多选题]问卷的类型主要有（）。

A. 通信问卷与非通信问卷
B. 检核表问卷与非检核表问卷
C. 定性问卷与定量问卷
D. 封闭性问卷与开放性问卷

[多选题]职务分类^{(job classification)}一般是由（）。

A. 政府专门的组织机构负责制定
B. 企业及主管部门负责组织
C. 每个企业都可根据实际情况^{(actual situation)}具体组织实施
D. 带有很大的强制性
E. 不具有强制性

[多选题]在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工，通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为（）。

A. 这些人过了季节或某个时期就失业了，其失业期间将无收入
B. 这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障
C. 这些受雇人可能没有福利享受
D. 这些员工的工作风险比较大
E. 这些员工的工作技术高

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