2022第二节人事测评技术的应用题库模拟考试系统221

1. [单选题]沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。

A. 管理模式
B. 竞争行业
C. 管理思路
D. 管理素质

2. [单选题]心理测试的主要特点不包排长()。

A. 代表性
B. 间接性
C. 一致性
D. 相对性

3. [单选题]沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在()小时以内。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

4. [多选题]投射测试过程的不足之处主要表现为()。

A. 投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
B. 投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
C. 对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
D. 投射测试在应用时存在不便之处
E. 在评分上缺乏客观标准，难以量化

5. [多选题]应用心理测试应注意的问题是

A. 要对心理测试的实验者进行专业训练
B. 要将心理测试与实践经验相结合
C. 要妥善保管心理测试结果
D. 要作好使用心理测试方法的宣传
E. 要将心理测试的好处向实验者宣传

6. [多选题]职业心理测试的主要手段是()。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试
E. 投射测试

7. [单选题]心理测试的主要特点不包括（）。

A. 代表性
B. 间接性
C. 一致性
D. 相对性

8. [多选题]职业人格类型^{(vocational personality type)}包括（）等。

A. 常规型
B. 现实型
C. 艺术型
D. 管理型
E. 社会型

9. [多选题]管理型职业人格类型^{(vocational personality type)}的职业特征包括（）。

A. 喜欢冒风险且承担责任^{(undertake responsibility)}的活动
B. 从事需要胆略的工作
C. 决策方面的工作
D. 适合做中高层管理人员
E. 适合做车间主任^{(workshop director)}

10. [多选题]一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。

A. 标准化
B. 信度
C. 效率
D. 效度
E. 常模

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