以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

【名词&注释】

人道主义(humanitarianism)、共同发展(common development)、集体主义(collectivism)、财务人员(financial personnel)、长期趋势预测、充分利用(make full use)、人力资源管理制度(human resource management system)、在社会主义核心价值体系、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、人力资源管理人员

[单选题]以下关于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法的说法不正确的是（）。

A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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学习资料：

[单选题]在社会主义核心价值体系中，居于指导地位的是（）

A. 马克思主义
B. 人道主义
C. 科学发展观
D. 集体主义

[单选题]超事业部制的主要优点不包括（）。

A. 更快地形成新产品的拳头优势
B. 增强企业的灵活性和适应性
C. 有利于为最高领导层培养出色的接班人
D. 能够充分利用组织的人力资源

[单选题]以下人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法

[单选题]以下人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法中，最复杂的一种是（）。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 同归分析法
D. 定员定额分析法

[单选题]（）是企业人力资源管理制度^{(human resource management system)}规划的基本原则。

A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 适合企业特点
D. 保持动态性原则

[多选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法包括（）。

A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势外推法

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