团体咨询活动结束阶段，一般不需要进行的步骤是：（）

【名词&注释】

重要作用(an important role)、劳动工资(expenditure on wages)、用人单位(employing unit)、出发点(starting point)、提高工作效率(improve work efficiency)、经济补偿金(economic compensation)、切身感受(firsthand taste)、职业指导人员、实际需要(practical needs)、团体指导者

[单选题]团体咨询活动结束阶段，一般不需要进行的步骤是：（）

A. 团体指导者做一简要的回顾与总结
B. 成员反思自己在团体中的切身感受^{(firsthand taste)}等
C. 明确今后该如何进行
D. 检查咨询过程所采用的技术

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学习资料：

[单选题]下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）

A. 以用人单位的实际需要^{(practical needs)}为出发点
B. 学历、技能的要求应具有内在的相关性
C. 考虑劳动力供给情况
D. 初级岗位要具有两年以上专业要求

[单选题]下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题（）

A. 满足不同部门需求
B. 满足求职者个人爱好需求
C. 满足一定数量的职业需求
D. 满足更多功能的需求

[单选题]整理咨询记录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是：（）①建立需求文档②建立咨询安排记录文档③建立咨询后记录文档④建立回访记录文档

A. ①③②④
B. ①②③④
C. ②①③④
D. ②③④①

[单选题]用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）

A. 20%
B. 25%
C. 10%
D. 15%

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