薪酬调查的对象最好是()

【名词&注释】

公平性(fairness)、企业规模(enterprise scale)、准确性(accuracy)、竞争对手(competitor)、工伤保险(industrial injury insurance)、社会保险(social insurance)、人寿保险(life insurance)、主观因素(subjective factors)、发达地区、简单易行

[多选题]薪酬调查的对象最好是()

A. 与本企业属于同一行业
B. 比本企业规模大且更具竞争李力的企业
C. 竞争对手
D. 经济发达地区的企业

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学习资料：

[单选题]把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()

A. 资历法
B. 绩效法
C. 能力法
D. 技能法

[多选题]社会保险包括（）。

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 集体人寿保险^{(life insurance)}
D. 企业年金计划
E. 生育保险

[单选题]下列属于浮动薪酬的是（）。

A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 货币工资

[单选题]排序法的缺点是（）。

A. 设计与实施都比较复杂
B. 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C. 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素^{(subjective factors)}
D. 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

[单选题]要素计点法不同于分类法之处在于（）。

A. 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
B. 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C. 要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
D. 要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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