根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员

【名词&注释】

挑战性(challenging)、管理者、弹性工作制(flexible job system)、事业部结构(division structure)、不可能(impossible)、事业部门、鼓舞人心

[单选题]根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）

A. 不可能但鼓舞人心的目标
B. 困难但是可以实现的目标
C. 具体的有挑战的目标
D. 仅具有挑战性
E. 容易达到的目标

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学习资料：

[单选题]（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。

A. 知识工资
B. 弹性工作制
C. 员工持股计划
D. 总奖金

[多选题]事业部结构中，事业部门必须具备哪些要素（）

A. 具有独立的产品和市场
B. 具有独立的利益
C. 是一个分权单位
D. 是一个集权单位
E. 具有独立的人事权

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