（）是指考绩的一致性和稳定性。

【名词&注释】

一致性(consistency)、不良现象(bad phenomenon)、劳动者(laborer)、人员素质(personnel quality)、专门化(specialization)、工作说明书(job instruction sheet)、第一个(first)、任人唯亲(nepotism)、基本点(basic points)、中常会(often exists)

[单选题]（）是指考绩的一致性和稳定性。

A. 信度
B. 效度
C. 维度
D. 态度

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学习资料：

[多选题]在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

A. 清楚
B. 准确
C. 专门化
D. 全面化

[单选题]1923年（）制定了第一个^(first)职位分类方案。

A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国

[多选题]X理论的观点有（）。

A. 人生性惰
B. 人是逐利的
C. 人易受他人影响
D. 组织对员工需严加管制

[单选题]1872年第一个^(first)有文件记载的工厂学校在（）成立。

A. A、美国厚和公司
B. B、战时委员会
C. C、产业培训机构
D. D、TWI

[单选题]在人力资源管理中常会^{(often exists)}出现任人唯亲^(nepotism)、人认为情、任人唯利等不良现象的原因在于（）。

A. A.HRD过程中重视的是劳动者个体B.HRD过程中重视的是劳动者的内在素质C.HRD过程中以人员素质为基本点^{(basic points)}D.HRD过程存在“拉关系”现象

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