企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。

【名词&注释】

规章制度、以和为贵(harmony the noblest thing)、用人单位(employing unit)、人工成本(labor cost)、工作评价(job evaluation)、重大损失(heavy loss)、具体情况(concrete conditions)、人力资源管理有效性、大事化小、履行集体合同

[多选题]企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。

A. 惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
B. 该规章制度已经公示或告知劳动者
C. 该惩处决定已经工会组织同意
D. 惩处只针对违纪的员工个人

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[多选题]企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）

A. 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B. 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C. 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D. 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

[多选题]对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。

A. 员工满意度
B. 工作评价
C. 组织满意度
D. 人工成本下降

[多选题]对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：（）

A. 向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正
B. 在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改正其错误的作法，根据违约行为的具体情况^{(concrete conditions)}给予相应的行政和经济处罚
C. 对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任
D. 以和为贵，尽量大事化小、小事化了

[单选题]有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）

A. A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B. B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C. C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D. D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

[单选题]集体协商的目的主要是（）

A. A、解决个别劳动争议
B. B、履行集体合同
C. C、签订集体合同
D. D、建立劳动关系的协调机制

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