能力中心的三类调研人群不包括：（）

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、年薪制(annual salary system)、中高层(middle-high)、承认错误、个人领导力、留面子(face-saving)

[单选题]能力中心的三类调研人群不包括：（）

A. 学员上级
B. 岗位专家
C. 培训讲师
D. 受训学员

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]一个好的管理系统是：（）

A. 80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事
B. 94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事
C. 70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事
D. 90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事

[单选题]以下关于辞退高层管理人员的措施，不正确的是：（）

A. 尽量为其留面子^{(face-saving)}
B. 进行关系或工作隔离
C. 支付足够的经济补偿
D. 对他所犯错误进行指责，暗示其承认错误并主动辞职

[单选题]个人领导力的第二个层次是：（）

A. 职位
B. 认同许可
C. 众望所归
D. 人才培育

[单选题]保证培训有效性的三个要求不包括：（）

A. 内容要实操
B. 培训要全面
C. 培训要跟进
D. 培训要约束

[单选题]中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）

A. 年终分红
B. 股票和期权
C. 福利和升职
D. 年薪制

本文链接：https://www.51bdks.net/show/7xrlrk.html