员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式

【名词&注释】

不存在(there is no)、具体方法(concrete method)、再分配(redistribution)、进一步(further)、加权平均数(weighted mean)、各种形式(various forms)、固定性(fixity)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[单选题]员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。

A. 一种文明的交易或交换关系
B. 一种公平的交易或交换关系
C. 一种平等的交易或交换关系
D. 一种优质的交易或交换关系

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。

A. 频度分析
B. 中心趋势分析
C. 离散分析
D. 回归分析

[单选题]管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）

A. 薪酬计划
B. 薪酬预算
C. 薪酬控制
D. 薪酬决策

[单选题]薪酬调整的具体方法是（）

A. 自上而下法
B. 自下而上法^{(bottom-up approach)}
C. 经验曲线调整法
D. 关键事件法

[单选题]（）不是企业年金的特点。

A. 企业自愿
B. 采用个人积累制
C. 通过资本市场进行管理和运营
D. 以公平为原则

[单选题]短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。

A. 一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B. 一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性^(fixity)，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C. 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
D. 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

本文链接：https://www.51bdks.net/show/7xrejj.html