根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整()。

【名词&注释】

自由选择(free choice)、工作时间(working time)、机会成本(opportunity cost)、信用卡(credit card)、人寿保险(life insurance)、不合理(unreasonable)、总成本(total cost)、大学毕业(go down)、人力资本投资收益(investment return of human capital)、上大学(getting in to university)

[单选题]根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整()。

A. 位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
B. 位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
C. 正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
D. 全体职务普遍加薪

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学习资料：

[多选题]下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。

A. 标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合
B. 混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C. 核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D. 附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E. 附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

[单选题]在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业^{(go down)}以后的工作时间越长，意味着此人卜大学的（）越高。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 心理收益

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