第十一章工资与就业题库2022模拟冲刺试卷249

1. [单选题]考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。

A. A、计件工资
B. B、计时工资
C. C、货币工资
D. D、实际工资

2. [单选题]建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()

A. 熟练劳动力所占比重较小
B. 大多数雇员都属于非熟练工作
C. 熟练劳动力所占比重较大
D. 对雇员的技能要求不是太高

3. [单选题]除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资^{(compensating wage)}差别，这是（）。

A. 补偿性工资^{(compensating wage)}差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 季节性工资差别

4. [单选题]关于效率工资的陈述，正确的是（）。

A. 效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资
B. 效率工资是一种计件工资
C. 提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工
D. 支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

5. [单选题]下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。

A. 个人偏好
B. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C. 同工同酬的原则
D. 企业的工资支付能力

6. [单选题]按照经济专家的观点，不计入"自然失业率^{(natural rate of unemployment)}"的是（）。

A. 周期性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业

7. [多选题]市场工资率的变动的替代效应（）。

A. 可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释
B. 可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
C. 在工资率较高的情况下，较收入效应大
D. 在工资率较高的情况下，较收入效应小
E. 在工资率较低的情况下，较收入效应大

8. [多选题]员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（）。

A. 计时工资计划
B. 收益分享计划
C. 利润分享计划
D. 计件工资计划
E. 均衡工资计划

9. [多选题]下列关于劳动力市场歧视的陈述，正确的是（）。

A. 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B. 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C. 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D. 如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E. 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

10. [多选题]（）可以成为考察工资差别的对象。

A. 不同职业劳动者之间的工资差别
B. 不同地区之间的工资差别
C. 不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
D. 不同工资项目之间的工资差别
E. 不同国家之间的工资差别

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