普遍认可的薪酬设计原则是：（）

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、信息反馈(information feedback)、公正性(fairness)、成功率(success rate)、人员素质(personnel quality)、职业生涯(career)、可比性(comparability)、稳定率(stable rate)、供需双方(suppliers and buyers)、超计划(overfulfil plans)

[多选题]普遍认可的薪酬设计原则是：（）

A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对行业具有可比性^{(comparability)}
D. 对员工具有激励性

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学习资料：

[单选题]下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因？（）

A. 农业生产率提高
B. 土地相对减少
C. 个别家庭超计划^{(overfulfil plans)}生育
D. 劳动力自然增长大于农业自身的消化量

[多选题]分析信息就是对收集并整理的供需双方^{(suppliers and buyers)}交流的结果进行具体深入地分析，尤其是对哪几项指标进行分析？（）

A. 推荐率
B. 面试成功率
C. 信息反馈率
D. 上岗后的稳定率^{(stable rate)}

[单选题]帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作？（）

A. 自我评估
B. 环境评估
C. 理想职业目标选择
D. 职业生涯路线选择

[单选题]下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是（）

A. 人格
B. 需求
C. 价值观
D. 技能

[单选题]下列哪项不属于人员素质测评范围？（）

A. 能力因素
B. 个人特质因素
C. 动力因素
D. 以前绩效

[单选题]心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（）进行测量、分析、评价。

A. 特定素质
B. 心理特征
C. 反应能力
D. 能力水平

[单选题]在CETTC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）

A. 较复杂的手工作业能力
B. 眼手协调能力
C. 对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力
D. 运用手指和用手指操作小物件的能力

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