以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业的80个工作

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、比较法(comparison method)、可能性(possibility)、绩效考核(performance appraisal)、依赖性(- dependent)、管理决策、指导作用(guiding role)、简单易行、使用方便(easy to use)、关系恶化

[多选题]以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业的80个工作团队，结果发现团队绩效与（）设计变量有关：

A. A、团队工作设计
B. B、团队成员间的相互依赖性
C. C、团队的构成
D. D、群体内运行过程
E. E、情景因素

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学习资料：

[单选题]以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。

A. 简单易行
B. 有效性高
C. 稳定
D. 提供有效的反馈信息

[单选题]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。

A. 不良事故评估法
B. 强制分布法
C. 配对比较法
D. 关键事件法

[单选题]下列关于卓越标准，叙述正确的是（）

A. A、其主要是用于识别角色榜样B、其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求C、期望被评估对象达到的水平D、可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的

[多选题]下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）

A. A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B. B、设计容易、使用方便^{(easy to use)}
C. C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D. D、是区分雇员绩效的有效工具
E. E、缺乏对未来绩效提高的指导作用^{(guiding role)}，缺乏对个人指导作用^{(guiding role)}，导致员工关系恶化

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