职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、观察法、访谈法、决定因素(determinants)、归类法、时间长(a long time)

[单选题]职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长^{(a long time)}的是（）。

A. A．职位排序法
B. B．因子比较法
C. C．职位归类法
D. D．因子计分法

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学习资料：

[多选题]一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型，

A. A、核心团队
B. B、项目团队
C. C、平行团队
D. D、流程团队
E. E、虚拟团队

[单选题]职位评价的结果是（）

A. A．职位分析
B. B．职位描述
C. C．职位评价过程
D. D．薪酬结构

[单选题]（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。

A. 访谈法B.观察法C.问卷法D.日志法

[单选题]劳动力的边际产量收益的决定因素中，不包括（）

A. 资本数量
B. 工人的技术和生产动机
C. 其生产产品的价格
D. 劳动力的数量多少

[多选题]以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。

A. 企业包括的薪酬等级比较多
B. 呈金字塔形排列
C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见

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