在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、竞争对手(competitor)、公平理论(equity theory)、经济学家(economist)、自我实现的需要(need of self-actualization)、不公平(unfair)、创始人(founder)、劳动关系系统、劳动条件(working conditions)、生理需要(physiological need)

[单选题]在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。

A. 高的绩效和高的工作满意度
B. 高的绩效和低的工作满意度
C. 低的绩效和低的工作满意度
D. 低的绩效和高的工作满意度

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学习资料：

[单选题]在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。

A. 成长战略
B. 成本领先战略
C. 创新战略
D. 客户中心战略

[单选题]下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（ ）。

A. 经营者统合模式
B. 劳资抗衡模式
C. 国家统合模式
D. 社会统合模式

[多选题]以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（ ）。

A. 个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
B. 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
C. 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D. 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
E. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

[单选题]马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（ ）。

A. 生理需要^{(physiological need)}、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要
B. 生理需要^{(physiological need)}、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要
C. 安全需要、生理需要^{(physiological need)}、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要
D. 归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要^{(physiological need)}、自我实现的需要、安全需要

[单选题]关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。

A. 对面试人的技能要求高
B. 可靠性和准确性比较高
C. 没有应遵循的特别形式
D. 对主持人的知识与经验要求很高

[单选题]采用行为锚定法进行绩效评价的优点是（ ）。

A. 使工作的计量更为准确
B. 实用且开发成本小
C. 操作流程简单
D. 节省人力、物力、财力

[多选题]如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。

A. 向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬
B. 提高自己的工作努力程度
C. 跳槽到另一家公司
D. 选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较
E. 要求加薪

[多选题]不同职业之间工资差别形成的原因包括（ ）。

A. 在劳动强度和劳动条件^{(working conditions)}方面的差别
B. 工作保障和职业稳定程度不同
C. 引起的愉快或不愉快程度有差别
D. 熟练劳动力所占比重不同
E. 要求从业者所承担的责任程度是有差别的

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