绩效目标的设定应注意（）：

【名词&注释】

挑战性(challenging)、工作任务(work task)、管理者、资源管理(resource management)、承上启下(connection link)、有利于(beneficial to)、基础上(basis)、上下级、相互理解(mutual understanding)

[多选题]绩效目标的设定应注意（）：

A. A、目标必须是上下级员工一致认同的
B. B、目标必须符合SMART原则
C. C、目标需要有适度的挑战性
D. D、目标最好存于完整的工作任务中
E. E、目标越少越好

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学习资料：

[多选题]下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）。

A. 绩效就是最后考核的一个分数
B. 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解^{(mutual understanding)}的基础上^(basis)使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C. 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D. 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E. 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

[单选题]绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位

A. A、首要
B. B、中心
C. C、领导
D. D、核心

[单选题]人力资源管理优化的标志是（）

A. A、人职匹配
B. B、人事匹配
C. C、人际和谐
D. D、目标实现

[单选题]绩效管理目标制定工作是从收集（）开始

A. A、主要信息B、次要信息C、重点信息D、关键信息

[单选题]目前常用的KPI设计方法是（）

A. A、树枝图法B、回归法C、鱼骨图分析法D、主成分分析法

[单选题]关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用

A. A、导向
B. B、关键
C. C、承上启下
D. D、基础

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