赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、同工同酬(equal pay for equal work)、工作积极性(working enthusiasm)、劳动报酬(labor payment)、展望未来(forecast the future)、沟通交流、基本前提(basic premise)、简单明了(simple and clear)、基本工资(basic wage)、服务于企业(serving enterprise)

[单选题]赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。

A. 比较高级的需要
B. 比较中层的需要
C. 比较需求的需要
D. 比较激励的需要

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[单选题]企业薪酬战略的基本前提^{(basic premise)}是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业^{(serving enterprise)}经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

A. 目的
B. 要求
C. 方向
D. 总方向

[多选题]从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是()。

A. 薪酬是选择职业的重要尺度
B. 大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位
C. 年薪高的工作岗位无人问津
D. 薪酬水平很低的岗位则无人问津
E. 福利不是他们关心的问题

[多选题]薪酬的表现形式有()。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 法定假期
C. 绩效工资
D. 激励工资
E. 员工福利保险

[单选题]从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（）。

A. 劳动报酬
B. 劳动者薪金
C. 劳动者工资水平
D. 劳动的负效用

[单选题]赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。

A. 成就感
B. 更多的责任
C. 满足低级需要
D. 工作的安全感

[多选题]员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。

A. 赏识
B. 荣誉
C. 地位
D. 培训、晋升
E. 良好的工作条件

[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。

A. 简单明了^{(simple and clear)}，便于核算
B. 工资差别是可以认同的
C. 同工同酬，同绩效同酬
D. 至少能保证基本生活
E. 对企业未来有安定感

[单选题]沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）

A. 制定发展计划
B. 回顾过去
C. 展望未来
D. 沟通业绩交流障碍

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