劳动合同履行应该遵循（）原则。

【名词&注释】

劳动合同法(labor contract law)、诚实信用(good faith)、若干问题(some problems)、工作岗位(working post)、时间问题、协商一致原则、书面通知(written notice)、《劳动法》(law of labor)、用人单位规章制度、营私舞弊(jobbery)

[多选题]劳动合同履行应该遵循（）原则。

A. 全面履行
B. 及时履行
C. 合作履行
D. 合法
E. 按时履行

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[单选题]用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。

A. 劳动者停止工作
B. 办结工作交接
C. 送达解除劳动合同书面通知^{(written notice)}
D. 解除劳动合同1个月

[单选题]劳动合同原则不包括（）。

A. 合法原则
B. 合理原则
C. 公平原则
D. 协商一致原则

[多选题]用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。

A. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B. 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的
C. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D. 劳动者被劳动教养的
E. 劳动者请病假

[多选题]某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》^{(law of labor)}（）。

A. 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B. 延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放
C. 未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D. 凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金
E. 一般每日不得超过一小时

[多选题]下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。

A. 违反法律、行政法规强制性规定的
B. 用人单位与未成年人订立劳动合同的
C. 在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

[单选题]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

A. A

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