短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果

【名词&注释】

骨关节(bone and joint)、绩效评价(performance evaluation)、解决问题(solving problems)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、外部环境(external environment)、禁忌证(contraindication)、实际工作(practical work)、管理工具、战略性绩效(strategic performance)

[单选题]短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果

A. 一个月左右
B. 一个季度
C. 一年左右
D. 以上都不对

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学习资料：

[单选题]下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效^{(strategic performance)}管理工具和方法。

A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法

[单选题]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

A. 采取非系统的考核方法
B. 从员工的工作行为出发而不是个人特征
C. 消除主管的偏见
D. 建立起"对事不对人"的观念

[单选题]下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）

A. A、成功的创新者难以容身
B. B、过分地强调工作的方法和步骤
C. C、忽视实际工作^{(practical work)}成果
D. D、容易导致短期效益

[单选题]在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

A. 绩效评估
B. 绩效沟通
C. 绩效反馈
D. 绩效指导

[单选题]在下列术语中，最可能表示“疑惑”的是（）

A. 擦鼻子
B. 摸喉部
C. 捂嘴
D. 捏耳朵

[单选题]“解决问题公式”是一种（）

A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 封闭沟通
D. 开放沟通

[单选题]部门年度绩效指标制定来源不包括（）

A. 公司战略
B. 部门商业计划
C. 外部环境
D. 上级单位要求，下级单位需求

[单选题]关于SMART原则，以下描述不正确的是（）

A. S-具体性
B. M-可衡量性
C. A-行动性
D. R-相关性
E. T-时限性

[单选题]关于关节活动度评定的临床禁忌证^{(contraindication)}描述正确的是下列哪项（）。

A. 导致关节活动障碍的患者
B. 神经系统疾患
C. 肌肉伤病及手术后患者
D. 骨关节伤病及手术后患者
E. 关节急性炎症期

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