在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、20

【名词&注释】

医务人员(medical staff)、小组讨论(group discussion)、劳动效率(labour efficiency)、爱岗敬业(cherishing the job devotionally)、组成部分(part)、吃苦耐劳、比例关系(proportion relation)、想入非非(full of whims)、专心致志、非生产人员

[单选题]在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 平均数
B. 中位数
C. 标准数
D. 标准差

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学习资料：

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

A. 按比例定员法
B. 按劳动效率定员法
C. 按设备定员法
D. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

[单选题]评价中心技术不包括（）（2013年5月）

A. 公文筐测试
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 心理测评

[单选题]（）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。

A. 生产人员与非生产人员的比例关系^{(proportion relation)}
B. 生产人员内部的各种比例关系^{(proportion relation)}
C. 企业男女两性员工的比例关系^{(proportion relation)}
D. 技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系^{(proportion relation)}

[多选题]下列符合当量量化的描述是（）。

A. 当量量化实际上是近似的等值技术
B. 选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C. 测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D. 当量量化是一种客观量化形式
E. 当量量化是一种主观量化形式

[多选题]谚语"要想成为一个铁匠，你就必须一辈子去打铁"的意思是（）

A. 无论干什么工作，都不能一心二用，不能"跳槽"
B. 无论干任何工作，都要专心致志，做到爱岗敬业
C. 无论干什么工作，都要干一行爱一行专一行
D. 干粗活，要肯于吃苦耐劳，绝不能想入非非^{(full of whims)}

[多选题]结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

A. 了解组织状况和岗位要求
B. 有丰富的社会工作经验
C. 掌握相关的人事测评技术
D. 具备丰富的心理学知识
E. 具有良好的个人品德修养

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