一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。

【名词&注释】

心理压力(psychological pressure)、精心设计(careful design)、个人隐私(personal privacy)、角色扮演(role playing)、内容效度(content validity)、实际工作(practical work)、构想效度(construct validity)、公关能力(ability in public relations)、个人简历(resume)、工作单位(work unit)

[多选题]一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。

A. 受教育程度
B. 个人隐私
C. 申请人离职的原因
D. 原工作单位^{(work unit)}的商业机密
E. 申请人过去的成长与进步情况

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学习资料：

[单选题]下面有关效标参照的说法不正确的是（）。

A. 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B. 效标参照对于定义胜任特征很关键
C. 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
D. 最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

[单选题]与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历^(resume)的特点是()。

A. 规范统一
B. 形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C. 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D. 可能存在自我夸大的倾向

[多选题]下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。

A. 主动性
B. 灵活性
C. 成就欲
D. 公关能力^{(ability in public relations)}
E. 关注秩序和质量

[多选题]笔试的形式一般包括()。

A. 论文形式的笔试
B. 测验形式的笔试
C. 闭卷形式的笔试
D. 开卷形式的笔试
E. 半开卷形式的笔试

[单选题]（）不是专业笔试的优点。

A. 测试习题较多，较为全面
B. 直观性强
C. 应试者的心理压力小
D. 费时少

[单选题]评价中心的形式不包括（）。

A. 无领导小组讨论
B. 角色扮演
C. 管理游戏
D. 心理测试

[单选题]以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

A. 内容效度
B. 结构效度
C. 预测效度
D. 构想效度^{(construct validity)}

[单选题]通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。

A. 面试
B. 笔试
C. 综合能力考查
D. 岗位的匹配

[多选题]下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

A. 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B. 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
C. 提供明确的决策点
D. 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E. 以上都不对

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