公平理论中，下列不属于投入内容的是（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、公平理论(equity theory)、工作经验(work experience)、用人单位(employing unit)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、行政部门(administrative department)、公务人员(public functionary)、可模仿性(imitability)、行政管理部门(administrative department)、国家行政管理

[单选题]公平理论中，下列不属于投入内容的是（ ）。

A. 工作安全
B. 工作经验
C. 忠诚和承诺
D. 时间和努力

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[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（ ）。

A. 权变理论
B. 特质理论
C. 魅力型领导理论
D. 领导-成员交换理论

[多选题]关于组织文化结构，说法正确的是（ ）。

A. 物质层是表层
B. 制度层是中层
C. 精神层是深层
D. 组织文化的三个层次毫无联系
E. 精神层是组织文化的核心和灵魂

[单选题]在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（ ）。

A. 分析企业HR现状
B. 预测内部人力资源供应
C. 预测外部人力资源需求
D. 预测内部人力资源需求

[多选题]政府促进就业的宏观经济政策主要包括（ ）。

A. 财政政策
B. 货币政策
C. 税收政策
D. 人力政策
E. 环保政策

[多选题]在职培训可分为（ ）。

A. 一般培训
B. 正规培训
C. 定期培训
D. 特殊培训
E. 不定期培训

[多选题]劳动法律责任形式中，民事责任指的是（ ）。

A. 违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
B. 损害劳动者或用人单位权利的民事责任
C. 由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门^{(administrative department)}依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁
D. 由行政管理机关对其公务人员^{(public functionary)}或用人单位给予其职工的惩戒
E. 以上都不对

[多选题]人力资源管理满足成为企业优势资源的条件是（ ）。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 稳定性
E. 不可替代性

[单选题]对员工进行培训与开发的责任最终落实在（ ）身上。

A. 被培训员工本人
B. 客户
C. 直线经理
D. 过去接受过培训开发的人员

[单选题]用人单位应当（ ）为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。

A. 自用工之日起15日内
B. 自书面劳动合同订立之日起15日内
C. 自用工之日起30日内
D. 自书面劳动合同订立之日起30日内

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