招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、企业发展(enterprise development)、工作时间(working time)、表达能力(expression ability)、组织能力(organizing ability)、延长时间(extra time)、色彩鲜艳(in gay colour)、法律和政策、提前退休(early retirement)、厂房设备

[单选题]招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。

A. A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数
B. B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数
C. C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数
D. D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

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学习资料：

[单选题]如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。

A. A、最出色
B. B、最优秀
C. C、最合适
D. D、最认真

[单选题]人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

A. A、招聘者
B. B、劳动者
C. C、应聘者
D. D、高素质应聘者

[单选题]在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

A. A、招聘冻结
B. B、提前退休^{(early retirement)}
C. C、增加无薪休假
D. D、裁员

[多选题]关于结构化面试，表述正确的是（）。

A. A、考官与考生应保持适当距离
B. B、应为考生准备饮用水和纸巾
C. C、应避免前后考生在场外相互交流
D. D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间
E. E、考场内可张贴一些色彩鲜艳^{(in gay colour)}的宣传图片，以降低考生的紧张度

[多选题]以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

A. A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B. B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C. C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D. D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E. E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

[多选题]四班三运转制的优点是（）

A. 人休设备不休，提高设备利用率
B. 缩短工人的工作时间
C. 减少工人连续上夜班的时间
D. 增加工人学习技术的时间
E. 有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供更多的就业岗位

[单选题]()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。

A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 诊断面试
D. 初步面试

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