必典考网

以下对员工流动率的分析方法正确的是()。

  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 1511
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机
  • 【名词&注释】

    适应性(adaptability)、工作态度(working attitude)、计算公式(calculation formula)、工作能力(work ability)、跟踪调查(follow-up investigation)、竞争能力(competitive ability)、在职员工、员工流失率(employee turnover rate)

  • [多选题]以下对员工流动率的分析方法正确的是()。

  • A. 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查
    B. 群体批次分析法
    C. 成本收益分析
    D. 员工流动后果分析
    E. 日常对员工流动分析

  • 查看答案&解析 查看所有试题
  • 学习资料:
  • [单选题]人力资源按照流动范围有()和国内流动。
  • A. 世界流动
    B. 地区流动
    C. 国际流动
    D. 需求流动

  • [多选题]对晋升员工的主要选拔标准是()。
  • A. 工作绩效
    B. 工作态度
    C. 工作能力
    D. 岗位适应性
    E. 人品

  • [多选题]员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。
  • A. 员工流失率(employee turnover rate)=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
    B. 员工流失率(employee turnover rate)=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
    C. 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
    D. 员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
    E. 员工留存率=1-员工流失率(employee turnover rate)

  • [多选题]晋升策略可供选择的范围有()。
  • A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略
    B. 以员工交际能力为依据的晋升策略
    C. 以员工竞争能力(competitive ability)为依据的晋升策略
    D. 以员工综合能力为依据的晋升策略
    E. 以员工沟通能力为依据的晋升策略

  • [多选题]员工调动在组织中流动的种类有()。
  • A. 升迁
    B. 降职
    C. 开除
    D. 主动离职
    E. 被动离职

  • 本文链接:https://www.51bdks.net/show/7w9q5r.html
  • 推荐阅读

    必典考试
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号