以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。

【名词&注释】

适应性(adaptability)、工作态度(working attitude)、计算公式(calculation formula)、工作能力(work ability)、跟踪调查(follow-up investigation)、竞争能力(competitive ability)、在职员工、员工流失率(employee turnover rate)

[多选题]以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。

A. 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析
D. 员工流动后果分析
E. 日常对员工流动分析

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学习资料：

[单选题]人力资源按照流动范围有()和国内流动。

A. 世界流动
B. 地区流动
C. 国际流动
D. 需求流动

[多选题]对晋升员工的主要选拔标准是()。

A. 工作绩效
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 岗位适应性
E. 人品

[多选题]员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。

A. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C. 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D. 员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E. 员工留存率=1-员工流失率^{(employee turnover rate)}

[多选题]晋升策略可供选择的范围有（）。

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略
B. 以员工交际能力为依据的晋升策略
C. 以员工竞争能力^{(competitive ability)}为依据的晋升策略
D. 以员工综合能力为依据的晋升策略
E. 以员工沟通能力为依据的晋升策略

[多选题]员工调动在组织中流动的种类有（）。

A. 升迁
B. 降职
C. 开除
D. 主动离职
E. 被动离职

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