劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、社会活动(social activities)、带薪年休假、劳动保护(labor protection)、劳动报酬(labor payment)、乘人之危、行政法规(administrative regulation)、试用期间(probationary period)、《劳动法》(law of labor)

[多选题]劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E. 用人单位增加劳动强度的

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[多选题]劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议

A. 确立劳动关系
B. 明确双方权利和义务
C. 调整劳动关系
D. 变更、终止和解除劳动权利与义务

[单选题]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）

A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。

A. 刑事法律责任
B. 损害赔偿责任
C. 经济补偿责任
D. 连带赔偿责任

[单选题]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

A. A

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