下列不属于目标管理的要素的是（）。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、目标管理(objective management)、工作丰富化(job enrichment)、外源性动机、自我实现的需要(need of self-actualization)、目标具体化、计件工资(piece wage)、生理需要(physiological need)、成就需要(need for achievement)、完成任务(task-performing)

[单选题]下列不属于目标管理的要素的是（）。

A. 限期完成
B. 高额奖励
C. 绩效反馈
D. 参与决策

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[单选题]下列关于需要的概念表述正确的是()。

A. 人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿
B. 对食物、水、空气等的物质需要
C. 对归属、爱等的社会需要
D. 当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要

[多选题]要使参与管理有效必须符合的条件有()。

A. 完成任务^{(task-performing)}的时间比较紧迫
B. 员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C. 参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁
D. 组织文化支持员工的参与管理
E. 员工参与的问题必须与其自身利益相关

[多选题]关于双因素理论，下列说法正确的是()。

A. 保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
B. 激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等
C. 保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
D. 工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E. 该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

[多选题]下列属于绩效薪金制方式的有（）。

A. 计件工资^{(piece wage)}
B. 计时工资
C. 按利分红
D. 利润分成
E. 工作奖金

[单选题]关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。

A. 权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
B. 成就需要^{(need for achievement)}高的个体一定会成为优秀的经理
C. 亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作
D. 高成就需要^{(need for achievement)}的人具有较强的责任感

[单选题]期望理论中提及的三种因素不包括（）。

A. 效价
B. 期望
C. 工具
D. 需要

[单选题]（）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。

A. 生存需要
B. 关系需要
C. 成长需要
D. 权力需要

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。

A. 归属和爱的需要
B. 安全需要
C. 自我实现的需要
D. 尊重的需要

[多选题]王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。

A. 外源性动机
B. 内源性动机
C. 内在动机
D. 外在动机
E. 精神动机

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