人力资源管理研究的内容包括（）

【名词&注释】

管理者、凝聚力(cohesion)、行为规范(code of conduct)、心理学家(psychologist)、行为科学(behavioral science)、情绪低落(be down in spirits)、首因效应(primary effect)、情绪高涨、不容易(not easy)

[多选题]人力资源管理研究的内容包括（）

A. 行为规范
B. 行为技巧
C. 行为方法
D. 行为标准
E. 行为科学

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学习资料：

[多选题]心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：（）

A. 努力
B. 能力
C. 任务难度
D. 机遇

[单选题]将管理者的角色用一套综合的职能予以描述。最典型的是（）提出的计划、组织、协调、指挥以及控制。

A. 法约尔
B. 泰勒
C. 西蒙
D. 韦伯

[单选题]下列哪种情况下群体中的个体成员不容易^{(not easy)}表现从众行为（）

A. 群体的目标模糊时
B. 群体的规模较大时
C. 个体成员情绪高涨或是情绪低落时
D. 群体的凝聚力较高时

[单选题]人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法是（）。

A. 晕轮效应
B. 刻板印象
C. 投射
D. 首因效应^{(primary effect)}

[单选题]（）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议，由员工参与决策和管理。

A. C

[多选题]个性倾向包性括（）。

A. 态度
B. 信念
C. 兴趣
D. 动机
E. 需要

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