权变理论中，把人假设为（）

【名词&注释】

适应性(adaptability)、可能性(possibility)、英语考试(english test)、电视台(tv station)、经济人(economic man)、高材生(high flier)、负责任(be responsible)、主管人员(executive staff)、自我实现人(selfactualizing man)、初级班(junior class)

[单选题]权变理论中，把人假设为（）

A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人^{(selfactualizing man)}
D. 复杂人

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学习资料：

[单选题]麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员^{(executive staff)}来说最重要的是（）

A. A、权力
B. B、成就
C. C、社交
D. D、安全

[单选题]公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？____________。

A. A．小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班^{(junior class)}业余学了些英语
B. B．小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠
C. C．小吴被公认为"高材生"，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担
D. D．小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准

[单选题]吉赛利认为下列各项中对管理成功影响最不重要的一项是（）

A. 才能
B. 自我实现
C. 性别
D. 适应性

[单选题]把人视为厌恶工作，怕负责任^{(be responsible)}，没有抱负的理论是（）

A. X理论
B. 理论
C. X理论
D. 超Y理论

[单选题]认为人类的需求是以层次的形式出现的，由低级需求开始逐级上发展到高级需求，这种观点源于（）

A. 需求层次理论
B. 双因素理论
C. 激励需求理论
D. 归因论

[多选题]激励强化理论提出的强化类型有（）

A. 思想政治工作
B. 积极强化
C. 惩罚
D. 消极强化或逃避性学习
E. 消失

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