职位比较稳定的核心特征是（）

【名词&注释】

客观性(objectivity)、人力资源管理(human resource management)、实际工作(practical work)、有利于(beneficial to)、绩效考核制度(performance evaluation system)、有效地(effectively)、难以确定(difficult to determine)、相互理解(mutual understanding)、省时省力(less labor and time)、记分卡(scorecard)

[单选题]职位比较稳定的核心特征是（）

A. A、职责B、任务C、责任D、工作行为

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学习资料：

[单选题]关于骶管阻滞，下述哪个错误（）。

A. 骶管腔是蛛网膜下腔的延续
B. 骶角是骶管阻滞的进针标志
C. 骶管容量为20～30ml
D. 骶管腔内充满脂肪
E. 骶管阻滞也会出现单侧阻滞

[单选题]用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。

A. 薪资奖金制度
B. 绩效考核制度
C. 人事调整制度
D. 员工培训制度

[单选题]下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

A. 可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B. 实施起来非常费时
C. 无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D. 难以确定^{(difficult to determine)}员工在工作中的优势与不足

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。

A. 为人员配置提供依据
B. 更有针对地进行人员开发
C. 有助于组织内部的沟通
D. 评估人员招聘结果
E. 有利于进行成本控制

[多选题]下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）。

A. 绩效就是最后考核的一个分数
B. 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解^{(mutual understanding)}的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C. 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D. 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E. 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

[多选题]关键事件法的特点有（）。

A. 上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B. 难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C. 无法提供部门间的业绩比较信息
D. 关键记录的方法省时省力^{(less labor and time)}
E. 评价结果具有较强的主观性

[多选题]平衡记分卡^(scorecard)是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程：

A. A、定量评价和定性评价之间B、客观评价和主观评价之间C、指标的前馈指导和后馈控制之间D、组织的短期增长与长期增长之间E、企业的内部环境和外部环境之间

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