行为事件面谈法的优势不包括()。

【名词&注释】

针对性(pertinence)、组织变革(organizational change)、税收政策(tax policy)、海外投资(overseas investment)、表达能力(expression ability)、管理决策、内部矛盾(internal contradiction)、精神财富(spiritual wealth)、社会保险法律关系、基本资料(basic data)

[单选题]行为事件面谈法的优势不包括()。

A. 灵活性
B. 客观性
C. 针对性
D. 准确性

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学习资料：

[单选题]与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

A. 能够测量书面表达能力
B. 能够大规模地同时进行
C. 成绩评定客观准确
D. 能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

[单选题]反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。

A. 复本信度
B. 重测信度
C. 内部一致性信度
D. 评分者信度

[单选题]从经济学的角度来说，企业在选择管理战略和工资政策的过程中，必须仔细衡量管理战略和工资政策的()。

A. 成本
B. 收益
C. 成本和收益的对比情况
D. 平均成本

[单选题]内部招聘的最大弊端在于()。

A. 打击落聘人员士气
B. 近系繁殖
C. 新领导人缺乏权威性
D. 产生内部矛盾^{(internal contradiction)}

[单选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

A. B

[单选题]下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是()。

A. 经营者统合模式
B. 劳资抗衡模式
C. 国家统合模式
D. 社会统合模式

[单选题]社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括()。

A. 物
B. 资金
C. 精神财富^{(spiritual wealth)}
D. 服务行为

[多选题]在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）

A. A、员工薪酬的基本资料^{(basic data)}
B. B、企业人力资源规划的资料
C. C、物价的变动情况
D. D、企业薪酬支付能力的资料
E. E、国家薪酬和税收政策的变动资料

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