员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束

【名词&注释】

规章制度、观察法、技术性(technical)、一对一(one to one)、长期性(protracted nature)、档案法(archives law)、工作失误(work mistake)

[单选题]员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。

A. A、保证员工的长期性
B. B、保证教师资源
C. C、保证培训资源
D. D、保证薪酬的资源

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学习资料：

[单选题]专业技术性较强的员工一般不采用（）

A. 问卷法
B. 观察法
C. 面谈法
D. 档案法^{(archives law)}

[单选题]员工培训划分为（）

A. A、管理人员培训
B. B、老员工培训
C. C、零散人员培训
D. D、一对一培训

[单选题]企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（）

A. A、全脱产培训B、在职培训C、委培式培训D、外包式培训

[单选题]备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误^{(work mistake)}，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。

A. 上报河南公司待审批
B. 上报河南公司后取消备岗资格
C. 取消备岗资格
D. 按河南公司指示办理

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