企业的管理过程包括（）

【名词&注释】

具体措施(concrete measures)、基本要素(basic elements)、行为科学(behavioral science)、精神状态(mental status)、工作条件(working condition)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人力资源管理活动(human resource management practice)、宏伟蓝图(magnificent blueprint)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、内外部环境因素

[单选题]企业的管理过程包括（）

A. A、战略规划、战略制定与选择、战略实施
B. B、战略分析、战略制定与选择、战略实施与控制
C. C、战略规划、战略设计、战略实施
D. D、战略分析、战略设计、战略实施与控制

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学习资料：

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}各个基本要素的关系是()。

A. 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
B. 远景是企业发展的宏伟蓝图^{(magnificent blueprint)}
C. 任务是企业所肩负的责任和任务
D. 目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E. 策略是实现战略的具体措施和办法

[多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的成果包括()、生产安全与健康等。

A. 目标管理、参与管理
B. 工作分析与再设计
C. 岗位评价与分级
D. 薪酬福利制度变革
E. 工作条件和劳动环境改善

[单选题]D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）

A. 员工关系战略措施
B. 薪酬管理战略措施
C. 人力资源开发战略措施
D. 绩效管理战略措施

[单选题]企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（）

A. PEST宏观分析法
B. 波特的竞争环境五因素分析法
C. SWOT
D. 微观环境分析法

[单选题]人力资源战略与人力资源规划的关系（）

A. A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源战略是人力资源规划的延伸C、人力资源战略是人力资源规划的整合D、以上都对

[单选题]对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）

A. A、员工B、管理人员C、部门主任D、部门经理

[单选题]企业战略的形成过程是一项（）计划形成的过程。

A. 战略
B. 战术
C. 战略管理
D. 战术管理

[单选题]员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。

A. A.企业竞争B.人力资源管理C.竞争策略D.创新策略

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