企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、劳动合同(labor contract)、法律效力、劳动过程(labor process)、信息沟通(information communication)、经济关系(economic relations)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、劳动法律制度(labour law system)、国家有关规定、生活费用(cost of living)

[单选题]企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为（）。

A. 横向消息沟通
B. 纵向信息沟通
C. 下向沟通
D. 上向沟通

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[单选题]在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。

A. 1~60日
B. 1~90日
C. 1~104日
D. 1~180日

[单选题]同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。

A. 横向
B. 纵向
C. 平等
D. 平行

[多选题]关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）

A. 在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。
B. 所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。
C. 中层管理者更为关心雇员的生产率问题
D. 人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置

[多选题]订立集体合同应当遵循的原则是（）

A. 不得采取过激行为
B. 诚实守信、公平合作
C. 兼顾双方合法权益
D. 相互尊重、平等协商
E. 遵守法律、法规和国家有关规定

[多选题]平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（）

A. 主体不同
B. 目的不同
C. 程序不同
D. 内容不同
E. 法律效力不同

[多选题]«劳动法》规定（）等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。

A. 建筑
B. 采矿业
C. 餐饮服务
D. 金融
E. 手工业

[多选题]劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。

A. 劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用^{(cost of living)}
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 就业状况
E. 地区之间经济发展水平的差异

[单选题]()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A. 劳动关系
B. 劳动法律关系^{(legal relationship of labour)}
C. 劳动合同
D. 劳动法律制度^{(labour law system)}

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