完成一些日常事务性的工作，如手续的办理、政策的解答和申诉的接

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、社会团体(social organization)、工作效率(work efficiency)、用人单位(employing unit)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、社会进步。、本位主义(departmental selfishness)、劳动者的合法权益、保护劳动者合法权益、雷厉风行

[单选题]完成一些日常事务性的工作，如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等，这属于人力资源部门的（ ）。

A. 服务中心
B. 领导中心
C. 业务中心
D. 专家中心

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学习资料：

[单选题] 某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上：负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规（如上班看报纸、吃零食）的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义^{(departmental selfishness)}比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之……负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对：“不不不，我不这样认为！公司要生存发展，市场第一！没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选！”赵董事接着说：“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们………每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。最后，大家形成的共识是：张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题：到时候，他会不会又要辞职呢？根据以上资料，回答下列问题：

造成该公司招聘决策困难的原因是（）。

A. 公司董事对招聘工作不重视
B. 人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
C. 公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
D. 公司不关心那些没有被晋升的候选人

[多选题]关于时间研究，说法正确的有( )。

A. 时间研究可以分为整体时间研究和单元时间研究两类
B. 用计时器测量操作人员完成每项作业要素所用时间
C. 时间研究不属于工作衡量技术
D. 观察到的时间应被记为宽放时间
E. 整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法

[单选题]关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。

A. 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B. 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C. 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D. 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

[多选题]关于《劳动法》的说法，正确的是（）。

A. 《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系
B. 保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一
C. 劳务关系属于《劳动法》的调整对象
D. 农业劳动者不适用《劳动法》
E. 国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

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