人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

【名词&注释】

时效性(timeliness)、能动性(activity)、社会性(sociality)、连续性(continuity)、扁平化(flat)、劳动报酬(labor payment)、两班制(two-shift)、拖欠工资(arrears of wages)、工资标准(wage standard)、组织生产(organizing production)

[多选题]人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A. A、生物性
B. B、能动性
C. C、延续性
D. D、时效性
E. E、社会性

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学习资料：

[单选题]通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。

A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差

[多选题]劳动报酬争议主要由（）引起。

A. 确定工资标准^{(wage standard)}
B. 工资调整方案
C. 工资支付方式
D. 拖欠工资^{(arrears of wages)}
E. 不能确定

[单选题]每天分早、中、夜三班组织生产^{(organizing production)}，这是（）。

A. 单班制
B. 三班制
C. 四班制
D. 两班制^(two-shift)

[单选题]动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。

A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用

[单选题]职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

A. A、绝对价值
B. B、相对价值
C. C、性质
D. D、等级

[单选题]现代组织的变化方向有（）。

A. 虚拟化
B. 灵活化
C. 扁平化
D. 以上皆是

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