第十章商品流通企业薪酬管理题库2022职称晋升每日一练(09月12日)

1. [单选题]实行提成工资制的要素不包括（）。

A. 确定适当的提成指标
B. 确定适当的提成范围
C. 确定合理的提成比例
D. 确定恰当的提成方式

2. [多选题]岗位等级工资制^{(wage system of the grade)}的主要特点有（）。

A. 同工同酬
B. 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准^{(wage standard)}
C. 对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D. 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E. 对待相同岗位职工，实行不同工资级别^{(wage scale)}

3. [多选题]薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

A. 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B. 激发员工的工作热情，创造高绩效
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E. 控制人力资源成本，降低企业支出

4. [多选题]工资主要可以分为（）。

A. 津贴和补贴
B. 奖金和补贴
C. 绩效工资
D. 职务工资^{(job wage)}
E. 固定工资

5. [多选题]下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。

A. 薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现
B. 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C. 企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换
D. 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
E. 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

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